培养目标：本专业培养具备管理、经济、法律及人力资源管理等方面的知识和能力，能在企事业单位及政 府部门从事人力资源管理及教学、科研等工作的应用型、复合型高级人才。 培养要求：通过多媒体教学、案例教学、模拟实践教学，使学生主要获得以下知识和能力：
1、掌握管理学、经济学及人力资源管理的基本理论、基本知识；
2、掌握人力资源管理的定性、定量分析方法；
3、具有较强的语言与文字表达、人际沟通、组织协调及领导能力；
4、熟悉与人力资源管理有关的方针、政策及法规；
5、能够熟练地掌握计算机应用技术和一门外语。
主干学科：工商管理、经济学。 主要课程：经济学、管理学、人力资源管理概论、管理心理学、组织行为学、市场营销学、会计学、组织 理论与组织分析、薪酬设计与管理、劳动经济学、绩效管理、社会保障学、人员素质测评、工 作分析、战略性人力资源管理。 毕业生去向：本专业学生毕业后既可以在人力资源管理及相关专业、方向继续深造，也可在企事业单位或 政府部门从事人力资源的规划、开发与管理等工作，以及在高等院校或科学研究单位从事相 应的教学与研究等工作。