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张健东，1980年11月出生，汉族，中共党员，博士，教授，博士生导师，人力资源管理与开发科研团队负责人，现任大连工业大学教务处处长。 研究方向：人力资源管理与领导力 电子邮箱：zhangjd@dlpu.edu.cn |
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教育经历: 1999.9-2001.7，大连外国语学院，英语学院，英语（信息工程）专业，本科 2001.9-2002.7，大连理工大学，电信学院，英语（信息工程）专业，本科 2002.9-2004.7，大连外国语学院，英语学院，英语（信息工程）专业，本科 2004.9-2006.7，大连理工大学，管理学院，行政管理专业，硕士 2007.3-2012.12，大连理工大学，管理学院，企业管理专业，博士 工作经历： 2006.7-2008.7，大连工业大学，管理学院，助教 2008.7-2013.7，大连工业大学，管理学院，讲师 2013.7-2018.11，大连工业大学，管理学院，副教授 2018.11-至今，大连工业大学，管理学院，教授 其中 2005.11-2012.10，大连港集装箱发展有限公司 绩效经理（兼职） 2011.10-2012.4，大连保税区法制办 主任助理 （挂职锻炼） 2013.12-2015.1，迈阿密大学（美国）心理学院 访问学者（国家留学基金资助） 2010.4-2013.10，大连工业大学，管理学院，人力资源管理系主任 2013.10-2015.5，大连工业大学，管理学院，副院长 2015.5-2017.6，大连工业大学，管理学院，副院长（主持工作） 2017.6-2021.3，大连工业大学，管理学院，院长 2021.3-至今，大连工业大学，教务处处长 2020.4.10-7.10，辽宁省委党校中青年干部培训班学习 主持纵向科研项目： 1.国家级项目，BX2024B036，科学计算与系统建模仿真产教融合教学改革项目高校应用验证，2024/04-2024/12，100万，主持 2.辽宁省教育厅重点攻关项目，辽宁省食品行业“四链”深度融合实现路径研究（YTZD2023036），2023.12-至今，4万，主持 3.辽宁省社科基金 高质量发展背景下辽宁省人才链创新链产业链深度融合实现路径研究（L23BGL040），202309-至今，1万，主持 4.辽宁省2023年决策咨询与新型智库委托研究课题，关于我省促进创新链产业链资金链人才链深度融合的对策研究，2023年8月-至今，无资助，主持 5.辽宁省社科联项目，2022lslybkt-007，人力资源服务业推进辽宁省经济发展策略研究，2021/8-2022/12，1万，主持 6.辽宁省教育厅服务地方项目，J2020025，大数据背景下辽宁省轻工企业人力资源管理变革分析，2020/6-2022/6，5万，主持 7.辽宁省社科联重点课题，2020lslktjdzd-013，辽宁省稀缺人才大数据分析，2019/9-2020/6，2万，主持 8.辽宁省社会科学规划基金项目，L19BGL037，高管格局的理论构建、结构测量及其对创新绩效的影响机制研究，2019/10-2021/12，1万，主持 9.辽宁省科协科技创新智库项目，LNKX2019-2020B07，辽宁省稀缺科技创新人才大数据动态盘点与引导性策略研究，2020/1-2020/10，2万，主持 10.辽宁省科技厅项目，20170520101，大数据环境下辽宁省轻工产品跨境电商公共创新服务平台构建与应用研究，2017/12-2019/12，5万，主持 11.辽宁省教育厅科技攻关项目，2016J011，高层管理者前瞻性对企业创新绩效的影响研究，2016/07-2018/12，5万，主持 12.辽宁省社科联重点研究项目，2018lslktjd-003，辽宁省现代人力资源服务业发展策略研究，2018/03-2018/11，2万，主持 13.辽宁省社会科学规划基金项目，L15BGL001，高层管理者前瞻性行为对企业创新绩效的影响：个体与团队的跨层次研究，2015/10-2017/12，1万，主持 14.辽宁省社科联项目，2015lslzz-35，辽宁服务业各行业就业情况研究，2015/04-2015/09，0.5万，主持 15.辽宁省教育厅一般项目，W2013085，高层管理者前瞻性对组织绩效的影响机制研究：决策内化的视角，2013/12-2015/12，3万，主持 16.大连工业大学青年基金项目，QNJJ201317，高层管理者前瞻性行为的影响因素研究，2013/05-2015/04，1万，主持 17.辽宁省社科联项目，辽宁省劳务派遣员工现状调查及引导性策略研究，2011/04-2012/04，主持 18.大连市社科联项目，10DLSK055，大连市高端稀缺人才现状调查与对策研究，主持 19.辽宁省社科联百项课题、千名专家学者服务振兴大型调研活动调研课题，辽宁省新兴产业稀缺人才现状调查与对策研究，2010/05-2010/11，0.3万，主持 20.2020年主持撰写的资政报告得到辽宁省副省长肯定性批示 主持横向科研项目： 为企事业单位提供人力资源管理、领导力开发与测评等方面的管理咨询，近年来累计横向科研项目30余项，经费超过叁百万元。 发表论文： [1]张健东,程宏,国伟,等.虚拟领导力对员工角色绩效的影响机制——基于扎根理论的双案例研究[J].管理案例研究与评论,2024,17(04):616-629. [2]张鑫,张健东.高校青年教师时间焦虑感与职业成长的倒U型关系研究——工作旺盛力与成长需求强度的作用[J].东北大学学报(社会科学版),2023,25(05):49-59.DOI:10.15936/j.cnki.1008-3758.2023.05.006. [3]张健东,张妍,国伟,等.高管格局对企业创新绩效的影响机制——探索性案例研究[J].管理案例研究与评论,2021,14(06):588-604. [4]于姝,张爽爽,张健东.产学合作如何提升高校创新绩效——基于要素多维的组态分析视角[J].高等工程教育研究,2022,(04):135-141. [5]张健东，张鑫，国伟. 道不同,不相为谋？上司—下属绩效目标导向匹配对下属创新行为的影响. 中国人力资源开发,2021,38(06):110-132. [6]张健东,张鑫,曲小瑜,国伟.员工前瞻性行为影响团队创新绩效的跨层次双案例研究[J].管理学报,2020,17(04):498-508. [7]张健东,刘慧,国伟.阴还是晴?领导情绪对员工工作投入的影响研究[J].中国人力资源开发,2020,37(04):6-19. [8]Jiandong Zhang,Xiaoyu Qu,Arun Kumar Sangaiah. A Study of Green Development Mode and Total Factor Productivity of the Food Industry Based on the Industrial Internet of Things.2018 IEEE Communications Magazine, 2018.5. (SCI一区检索) [9]张健东,关雅茹,曲小瑜.领导沉默、自我效能感与员工主动行为的关系研究——以大连华信为例.管理案例研究与评论，2018,8. [10]张健东,曲小瑜.基于DEA-Malmquist指数法的中国食品工业绿色全要素生产率评价.大连工业大学学报，2017,9. [11]张健东,于前成,曲小瑜.员工前瞻性行为、心理弹性与个体创新绩效关系的研究——以大连华信为例，管理案例研究与评论,2017,12. [12]张健东，肖洪钧，洪勇. 高层管理者前瞻性行为影响因素的案例研究. 科技与管理，2012,7. [13]张健东，肖洪钧，洪勇. 高层管理者前瞻性行为与组织绩效关系的案例研究. 案例研究与评论, 2012,12. [14]张健东，肖洪钧，洪勇. 高层管理者前瞻性行为与组织绩效的关系：探索性案例研究. 科技与管理, 2012,9. [15]张健东. 辽宁省新兴产业稀缺人才调查与对策研究. 大连工业大学学报（增刊）,2012,12. [16]曲小瑜,张健东.制造业环境技术创新能力综合评价——基于最大信息熵原理与投影寻踪耦合模型,科技管理研究，2017.3. [17]曲小瑜,张健东.我国食品工业低碳创新能力的实证研究——基于状态转移矩阵与集对分析耦合模型,科技管理研究，2017.6 [18]Zhang Jiandong. Employee Engagement Investigation in IT Industry. 2009 International Conference on Computational Intelligence and Software Engineering, 2009, 12.( EI & ISTP Indexed) [19]Zhang Jiandong, Hou Min. The Research on IT Employee Engagement. 2009 IEEE the 10th International Conference on Computer-aided Industrial Design & Conceptual Design, 2009, 12. ( EI & ISTP Indexed ) [20]Zhang Jiandong, Xiao Hongjun. The Research on Staff Well-being in IT industry in China. 2010 International Conference on Optics, Photonics and Energy Engineering, 2010,5. ( EI Indexed ) [21]Zhang Jiandong,Guan Yaru, Qu Xiaoyu. Research on Employee Engagement Degree in IT Industry. 2017 2nd International Conference on Education,Management and Systems Engineering. 2017.2. (CPCI-SSH Indexed ) [22]Zhang Jiandong,Guan Yaru, Qu Xiaoyu. The Study on the Relationship between Transformational Leadership and Team Performance——the Moderating Effect of Emotional Contagion. 2017 4th International Conference on Education Reform and Management Innovation.2017.2. (CPCI-SSH Indexed ) [23]Zhang Jiandong, Qi Yue, Ideas and Suggestion on Sustainable Development of Undergraduates'''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''' Human Capital from the Perspective of Supply-side Structural Reform.2018 Proceedings of the 2nd International Conference on Culture, Education and Economic Development of Modern Society.2018.4. (CPCI-SSH Indexed ) [24]Jiandong Zhang,Yaru Guan,Xiaoyu Qu,Hannan Bin Liaqat,Yingmin Li. Research on Technology Similarity of Enterprises Based on Patent Bibliometrics. 2019 IEEE International Conference on Smart Internet of Things.2018.9. (SCI Indexed) [25]Zhang Jiandong,Liu Hui. On Human Resource Management and Big Data Analysis. 2019 IEEE International Conference on Smart Internet of Things.2019.12. ( EI Indexed ) 专著： 《管理者前瞻性行为研究》，中国纺织出版社，2018,2. 《我国装备制造企业环境技术创新行为研究》，中国纺织出版社，2017,8. 教学成果奖： （1）轻纺行业特色高校构建立体化本科教学质量保障体系的研究与实践，中国纺织工业联合会纺织高等教育教学成果奖特等奖，2023年，负责人 （2）“环-链-层”组织融合式轻工特色应用型本科实践教学体系设计与实践，辽宁省教育厅教学成果二等奖，2022年，负责人 （3）轻纺优势特色学科引领下应用型专业体系的构建与实践，中国纺织工业联合会纺织高等教育教学成果奖特等奖，2021年，负责人 （4）需求引导、知行耦合——人力资源管理专业应用型“达人”培养模式的探索与实践，中国纺织工业联合会纺织高等教育教学成果三等奖，2019年，负责人 （5）“工●商融合”的应用型高校研究生创新创业教育生态系统研究与实践，辽宁省教育厅教学成果三等奖，2018年，负责人 （6）应用型高校“广谱式”创业教育生态系统设计与实践，中国纺织工业联合会纺织高等教育教学成果二等奖，2017年，负责人 编写教材： （1）主编《文管类本科毕业论文（设计）指导书》教材，清华大学出版社，2024.6. （2）主编《理工类本科毕业论文（设计）指导书》教材，清华大学出版社，2024.6. （3）主编《大连工业大学大学生入学教育手册》教材，大连理工大学出版社，2024.8. （4）主编《经管类本科毕业论文写作指导》教材，中国纺织出版社，2018,3. （5）主编《人力资源管理理论与实务》教材，中国纺织出版社，2018,9. （6）主编《人力资源管理》教材，大连理工大学出版社，2011,8. （7）副主编《管理学》教材，大连理工大学出版社，2011,8. 专业及课程建设： （1）2023年《人力资源管理理论与实务》教材，获评中国轻工业联合会优秀教材二等奖，负责人 （2）2022年《绩效管理》课程获评省级一流课程，负责人 （3）2021年《绩效管理》课程获评校级一流课程，负责人 （4）2013年人力资源管理专业获评校级特色专业，负责人 （5）2012年《人力资源管理》教材，获评校精品教材三等奖，负责人 （6）2011年《绩效管理》课程获评校级优秀课，负责人 （7）2009年《管理学》课程获评校级网络课，负责人 主持教学改革项目： （1）劳动素养视域下新时代大学生内驱型劳动教育体系构建研究，中国高等教育学会，高等教育科学研究规划重点课题，2024年，主持 （2）科学计算与系统建模仿真产教融合教学改革项目，中国高等教学学会，2024年，主持 （3）轻工行业应用型高校教考分离改革的研究与实践，中国轻工业联合会课题，2021年，主持 （4）轻纺行业院校本科课堂教学质量动态监控机制的探索与实践，“纺织之光”中国纺织工业联合会高等教育教学改革研究项目，2021年，主持 （5）应用型高校学分制改革的研究与实践，辽宁省教育厅教改立项，2021年，主持 （6）应用型人力资源管理专业人才培养的特色突破与差异化发展研究与实践，辽宁省教育科学“十三五规划”教改项目，2017，主持 （7）人力资源管理专业应用型转型发展研究与实践——人才培养模式的改革与实践，中国纺织工业联合会高等教育教学改革项目，2017，主持 （8）普通地方本科院校管理类专业应用型转型发展研究与实践——以人力资源管理专业为例，2016年辽宁省教育厅教改立项，主持 （9）案例教学法和情景模拟法在人力资源管理专业学生培养中的应用研究，2010年校级教改项目，主持 目前主讲课程： 本科生课程：绩效管理，管理学 研究生课程：人力资源管理 留学生课程：人力资源管理 获奖情况： （1）2022年辽宁省普通高等学校本科教学名师，2023年 （2）校'新星杯'教学大赛一等奖，2006年 （3）大连工业大学首届课堂教学质量优秀奖，2008年 （4）首届大连市“我最喜爱的青年教师”，2011年 （5）2010-2012年度创先争优“育人标兵”，2012年 （6）2012-2013（1）学期教学评价优秀奖，2013年 研究生培养情况： 已毕业： 工商管理：2013级 张美娜，2015级 于前成，2016级 关雅茹，2018级 张鑫，2019级 刘慧，2019级 庞冬，2020级 张妍，2020级 王天玉，2021级 程宏，2021级 向璇玥，2021级 张家瑞 农业推广：2015级 付彩艳，2017级 张俭 农业管理：2018级 王珊（在职），2019级 原水丰，2019级 吴晓颖（在职），2020级 杨晨，2020级 薛静怡（在职），2020级 张宁晗（在职），2020级 于雅迪（在职） 在校生： 工商管理：2022级 张晓雪，2022级 丁馨怡，2023级 张鑫，2024级 刘诚校 农业管理：2024级 曹梓韵，2024级 戴依芮（在职） |
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